Étudiant en finance, fasciné par l’achat et la revente de sociétés, par le Private Equity pour les connaisseurs ? Vous n'êtes pas seul ! Comment trouver un stage en Private Equity est une question fréquente parmi les jeunes talents attirés par ses missions stimulantes, ses perspectives d'évolution, ses horaires décents et sa rémunération attractive.

C’est les avantages du M&A sans ses contraintes !

Mais face à sa sélectivité légendaire, comment se démarquer et décrocher le stage tant convoité ?

Ce guide complet explore les coulisses du domaine captivant du Private Equity, allant de la préparation de votre dossier de candidature jusqu'aux opportunités de carrière post-stage.

Qu'est-ce qu'un stage en Private Equity (PE) ?

Qu'est-ce que le Private Equity ?

Le Private Equity (capital-investissement en français), désigne l’investissement en capital dans des sociétés non cotées en Bourse. Ces investissements visent principalement à restructurer, développer et revendre les entreprises avec une plus-value, s'inscrivant ainsi dans une démarche de valorisation à long terme. 

Les fonds d'investissement PE jouent un rôle clé dans ce domaine, collectant des capitaux auprès d'investisseurs institutionnels, de fonds de pension, d'institutions financières, et d'investisseurs fortunés, tous en quête de rendements supérieurs à ceux offerts par le marché boursier traditionnel.

Contrairement aux investissements en bourse qui se caractérisent par une implication indirecte dans la gestion des entreprises, le Private Equity permet une participation directe et active dans la gestion quotidienne des entreprises grâce au type de participation prise dans la société (investissement majoritaire ou minoritaire de référence).

Cette implication directe offre de contribuer de manière significative à la croissance et au succès des entreprises financées, en alignant les intérêts des gestionnaires de fonds avec ceux des entreprises dans lesquelles ils investissent. 

Pourquoi choisir un stage en Private Equity ?

Un stage en Private Equity vous offre l'opportunité unique de vivre l'investissement de l'intérieur. 

Apprentissage et développement de vos compétences (finance et stratégie)

Au-delà d'une simple observation, vous deviendrez un acteur à part entière, contribuant à l'analyse de dossiers d'investissement, à la réalisation de due diligences, et à la construction de modèles financiers. Votre implication pourra même s'étendre à l'assistance dans la gestion des entreprises du portefeuille.

Travailler en Private Equity permet de développer des compétences financières avancées, y compris l'évaluation d'entreprises, la modélisation financière, et l'analyse de la performance financière.

Il implique également une compréhension stratégique des entreprises et de leurs marchés. Cela inclut l'identification des opportunités de croissance, l'amélioration de l'efficacité opérationnelle et l'optimisation de la structure du capital.

Impact direct sur les entreprises et l’économie

En tant que stagiaire en Private Equity, vous côtoierez des dirigeants d’entreprise et des financiers expérimentés détenant une vraie expertise. 

En investissant, vous aurez un impact direct sur la vie des sociétés et l’économie réelle. 

En travaillant souvent en étroite collaboration avec les entreprises du portefeuille vous pourrez améliorer leur performance et leur croissance. Vous changerez l’économie car le Private Equity est constamment exposé à de nouvelles industries, technologies, et tendances de marché et choisit d’investir du capital pour les développer. 

Bref, vous aurez des impacts réels sur l’économie. 

Carrière, réseau et rémunération 

L'expérience en Private Equity est très valorisée et ouvre des portes vers diverses carrières, que ce soit au sein des fonds eux-mêmes, dans les entreprises du portefeuille, ou dans d'autres domaines financiers tels que la banque d'investissement, le conseil en gestion, ou même des rôles de direction dans des entreprises.

De plus, le secteur du Private Equity est connu pour ses rémunérations élevées et ses possibilités de bonus importants (et du carried interest) et offre des opportunités significatives de réseautage avec des professionnels expérimentés, des dirigeants d'entreprises et d'autres acteurs clés de l'industrie financière. 

Cela peut être extrêmement précieux dans le développement de votre carrière.

Comment trouver un stage en Private Equity ? 

Comment postuler à un stage en PE ? 

1. Identifier les fonds d'investissement qui vous intéressent

Pour trouver un stage en PE, commencez par identifier les fonds d'investissement qui correspondent à vos centres d'intérêt et à vos ambitions professionnelles. 

Renseignez-vous sur leur stratégie d'investissement, leurs secteurs d'intervention et leurs performances passées (leur track record). Les fonds ont des stratégies multiples, des géographies différentes et des secteurs de prédilection différents. 

Ainsi, choisir le type de fonds est primordial et va définir votre stratégie par la suite. 

2. Soigner votre CV et votre lettre de motivation

Votre CV et votre lettre de motivation doivent être impeccables et mettre en valeur vos compétences, vos expériences et vos motivations.

Tout est énoncé dans notre article CV en finance, il doit être simple, fait en noir et blanc sans fioriture. 

Essayez de personnaliser au maximum. Bien entendu, vous allez devoir faire de nombreuses candidatures et donc il faudra être stratégique en termes de ratio temps passés et personnalisation. 

Et si vous le souhaitez, vous pouvez préparer une lettre de motivation mais ma recommandation est de ne pas en faire pour éviter de faire une lettre sans saveur, qui n’est pas assez personnalisée. Une lettre bidon ne sert à rien et la rendre vraiment personnelle prend du temps. Une mauvaise allocation de vos efforts si vous voulez mon avis. 

3. Réseautez avec des personnes du Private Equity

Une fois votre CV préparé, vous êtes prêt à candidater. C’est à ce moment que tout va se jouer, il ne faut pas commencer à postuler directement.

A partir de maintenant, vous allez devoir parler à du monde, tous les jours, chaque semaine. Il faut que vous vous faisiez connaître et que vous connaissiez du monde. 

Il faut obtenir de l’insight, savoir qui recrute, comment, à quelle période. Vous devez écrire à : 

• Des stagiaires déjà en place, des anciens stagiaires pour faire du small talk, poser des questions, etc. 

• Des analystes et des associates pour potentiellement décrocher un entretien ou un process

• Des VP, des ED et des MDs si vous avez des points d’accroche (même université, parler d’un deal sur lesquels vous les avez vus, etc.) car ce sont des décisionnaires. 

Le Private Equity, c’est un petit milieu et pour trouver un stage, il faut networker. Vous n’êtes encore personne mais si vous souhaitez devenir quelqu’un, il faudra être présent sur le marché et cela passe par parler à des acteurs déjà en place sur le marché.

4. Candidatez

C’est enfin l’heure de candidater. Il y aura les process officiels avec des offres, les candidatures spontanées, l’envoi de CVs aux personnes à qui vous aurez parlé. 

Bref, vous allez les multiplier afin de maximiser vos chances. 

Enfin, n’oubliez pas qu’il est extrêmement dur de décrocher un stage en Private Equity même lorsqu’on a déjà de l’expérience. Si vous n’en avez pas, n’hésitez pas à vous construire progressivement votre CV en faisant des stages plus accessibles avant : Audit, Conseils, pourquoi pas M&A, etc. 

Comment se préparer pour un entretien de stage en Private Equity ?

Se préparer aux ‘questions de fit’ ou ‘competency-based questions’

Nous ne le dirons jamais assez, mais il faut structurer vos réponses. Le meilleur moyen est d’utiliser la méthode STAR. 

Le Private Equity a un taux de rotation beaucoup plus faible que les autres métiers de la finance au vu de l’incitation financière du carried interest et sa finalité (la finalité de beaucoup est de trouver un job en Private Equity). Par conséquent, ils seront d’autant plus sensibles à l’aspect fit des candidats. Si l’on doit côtoyer 15 ans quelqu’un, autant qu’il soit sympa. 

Vous devez travailler votre histoire personnelle : 

• Qui êtes-vous ? 

• D’où venez-vous ? 

• Qu’avez-vous à apporter ?

• Pourquoi candidatez-vous ? 

L’important est d’être cohérent, de savoir pourquoi vous êtes là et ce que vous avez à apporter. Vous vous vendez et apprendre à se vendre est une compétence qui se travaille.

Se préparer aux questions techniques

Process Private Equity, DCF, LBO, valorisation, comptabilité, etc. Bref, vous devez connaître vos B.A.BA de corporate finance pour être un bon stagiaire en Private Equity. 

Vous devez donc réviser votre technique !

Se préparer aux case studies 

Si ce n’est pas toujours le cas en tant que stagiaire, ils sont une étape obligatoire du process pour un poste d’analyste. 

Cela passe par une analyse d’opportunité d’investissement à une valorisation d’une société en passant par un modèle LBO fictif. Bref, vous vous devez de travailler vos case studies de Private Equity pour être prêt le jour-J.

Comment se déroule un stage en Private Equity ? 

En quoi consiste un stage en Private Equity ?

Tout d’abord, avant de parler des missions du stagiaire à proprement parler, un rappel important sur le fonctionnement d’un fonds de Private Equity et d’un deal est nécessaire. 

Le fonctionnement d’un fonds PE et d’un deal PE

1. Levée du fonds 

Pour investir dans des sociétés non cotées, il faut d’abord trouver des fonds à investir. C’est ce qu’on appelle le fundraising. C’est une étape préalable à toute transaction. 

2. Trouver et pré-sélectionner des opportunités 

Lorsqu’on a levé un fonds, il faut se créer un pipeline d’opportunités. C’est le dealflow. Lorsqu’on débute, cela passe par parler à des banques d’affaires, rencontrer des entrepreneurs, faire des screenings et du data crunching etc. 

Lorsqu’on est établi, généralement les fonds ont des dizaines voire des centaines d'opportunités par semaine. Trier et qualifier ces opportunités est la première étape. 

3. Creuser quelques opportunités et en présenter certaines en pré-comité

Les opportunités les plus intéressantes nécessitent une étude plus approfondie. Si cela s’avère concluant et intéressant, l’opportunité est présentée en pré-comité pour décider ou non d’y investir des efforts et du temps.

Cela peut passer par des “expert calls” avec des spécialistes d’industrie, des échanges éventuels avec le management de la société, du data crunching spécialement sur cette société. 

4. Comité d’investissement et remise d’offres

Lorsque le fonds a décidé d’y consacrer du temps et de l’argent, des analyses complémentaires sont nécessaires. Aux termes de ces recherches, les équipes d’investissement repassent en comité d’investissement pour remettre éventuellement une offre. 

5. Due diligences

Si le comité a décidé de réellement s’y intéresser, alors le fonds s’accorde un budget et des équipes pour l’opération. Ainsi commence la phase de due diligence. 

Ce sont toutes les due diligences auxquelles on peut penser : finance, tech, legal, etc. Vous pouvez aller plus en détails dans notre article Process M&A. 

6. Investissement et gestion des participations

Généralement post acquisition, le fonds d’investissement utilise les 100 premiers jours pour remettre à plat les process internes de la société, effectuer des changements stratégiques si besoin, etc. 

Cela peut être aussi recruter une équipe de management, mettre un partner opérationnel à disposition, etc. 

Bref, il faut commencer à créer de la valeur qui à terme pour être monétisé à la revente ou par les dividendes. 

Il faut également informer les actionnaires du fonds (les Limited Partners ou LPs) de l’évolution de la participation. Un monitoring est donc mis en place. 

7. Revente des participations et rendre l’argent aux investisseurs

Enfin, lorsque les participations sont matures (les changements ont été opérés, de la valeur a été créée, etc.) alors le fonds PE cède ses participations une à une et rend l’argent à ses investisseurs (avec on l’espère un bon retour sur investissement). Puis le cycle recommence : levée d’un nouveau véhicule, etc. 

Veuillez noter que les cycles se chevauchent et la levée de fonds commence à la fin de la période d’investissement (généralement 5 ans sur les 10 ans) pour éviter de ne plus avoir d’argent à investir pendant des années et sortir du marché. 

En conclusion, un fonds PE est complexe mais avoir une vision globale de son fonctionnement vous aidera à vous positionner en tant que stagiaire. Bien que simplifié, le cycle présenté reprend les différentes étapes de la vie d’un fonds PE

Quelles sont les missions confiées à un stagiaire en private equity ?

Les missions confiées à un stagiaire en PE varient selon le fonds d'investissement et le niveau d'expérience du stagiaire. 

Plus le fonds vous considérera comme partie prenante de l’équipe, plus les analystes et les associates vous impliqueront dans l’ensemble de la vie du fonds (expliqué dans le paragraphe précédent).

Les tâches quotidiennes

Ainsi, si l’on reprend le cycle, les missions peuvent inclure : 

• Aide à la levée de fonds : réalisation des présentations, calculs divers, préparation aux meetings, etc. → C’est généralement le cas uniquement pour les fonds en création car les fonds déjà créés ont des équipes “levée de fonds” dédiées

• Recherches et data crunching pour trouver des opportunités : allant de la simple recherche Google aux screenings d’opportunités, le stagiaire peut aider à générer des leads pour le fonds. 

• Recherches complémentaires et préparation des documents IC (Investment Committee) : les opportunités sélectionnées nécessiteront du travail complémentaire et le stagiaire pourra se retrouver impliqué dans diverses missions allant de la recherche à la préparation de documents aidant les équipes d’investissement à synthétiser l’information et sélectionner les meilleures opportunités. Certaines seront présentées en pré-comité d’investissement (pre-IC) et comité d’investissement (IC), le stagiaire aidant sur la préparation des documents (le fameux mémorandum d’investissement). 

• Valorisation et préparation des offres : lorsque que tous les étoiles s’alignent, le stagiaire pourra aider son analyste ou son associate sur le prix (et donc la valo) et sur les autres indicateurs de l’offre

• Due diligence : le stagiaire sera chargé d’aider au suivi des due diligences, participer éventuellement à certains meetings, etc. Le but est de faciliter la vie des autres juniors et d’être également un backup. C’est la phase où l’on reçoit 400 emails par jour et être organisé et organisateur sera la clé. Et vous pouvez et vous serez dans les boucles des emails, donc vous pouvez être cet organisateur. 

• Monitoring et suivi des participations : certains stagiaires pourront également être chargés d’aider au suivi des participations ou pour améliorer les reportings, etc. 

Les différences entre les fonds 

De manière générale, moins le fonds est structuré, plus vos possibilités sont grandes. 

Un fonds small cap est généralement moins structuré qu’un fonds large et donc la flexibilité sera plus grande. Attention, le revers de la médaille est qu’on en attendra plus de vous. Il n’y a pas de liberté sans responsabilités.

Il y a également des fonds plus gros qui donnent une plus grande flexibilité à ses stagiaires. Mais quoi qu’il en soit, c’est à vous de vous créer vos opportunités. C’est à vous de montrer digne de confiance en étant proactif, en rendant toujours des travaux de qualité, etc.

L'environnement de travail

J’aime dire qu’en PE, vous pouvez faire votre stage. Lorsque certains stagiaires participent à tous les meetings, y compris les comités d’investissement, la revue des opportunités et les meetings avec les entrepreneurs ou les experts, d’autres ne font que du data crunching. Et même si cela dépend du fonds, cela dépend également de votre attitude. 

Vous pouvez être très exposé mais ça dépend de vous. Faites vous des avis sur les opportunités, travaillez pour faire l’extra miles, etc. Il n’y a pas de plafond de verre et vous pouvez avoir de plus en plus de responsabilités si on a confiance en vous. 

→ ON ATTEND DE VOUS QUE VOUS SOYEZ DES ANALYSTES ET PAS DES STAGIAIRES. VOUS ÊTES PARTI INTÉGRANTE DE LA DEAL TEAM.

Les avantages et désavantages d'un stage en Private Equity

Les avantages 

Un stage en Private Equity vous permet de :

• Trouver plus facilement trouver un CDI en PE. En effet, plus vous connaîtrez le Private Equity, plus on vous fera confiance lors d’un recrutement en CDI. 

• Développer vos compétences tant en finance qu’en stratégie

• Vous développer un réseau car vous allez rencontrer beaucoup de monde. 

• Avoir un bon équilibre de vie pro et perso car les horaires sont généralement normaux (sauf en large cap) 

• Voir un process d’un point de vue investisseur (et pas simplement conseil)

• Les stages sont plus intéressants qu’en banque d’affaires (moins de screenings, de portfolio reviews, etc.)

Les désavantages

En termes de formation, il n’y a pas mieux que le M&A. Vous allez développer votre rigueur, vos compétences financières, etc. Le PE attend que vous soyez déjà bon avant de commencer d’où la nécessité d’avoir fait du M&A avant. 

Le PE a également une grosse partie juridique et cette documentation juridique peut être lourde. En tant que stagiaire, vous y serez moins exposé. 

Vous pouvez également vous retrouver dans une position où vous voyez moins de deals car si votre fonds fait entre 5-12 deals par fonds sur 5 ans (la période d’investissement), vous pouvez faire un stage dans une période où il n’y a pas deals, cela peut être frustrant tout en étant moins formateur. 

Quels sont les horaires d’un stage en private equity ? 

Tout dépend des maisons et si vous êtes dans un fonds large cap, mid cap ou small cap. 

De manière générale, les fonds de PE font des horaires raisonnables en comparaison des stagiaires en banque d’affaires. Cela s’explique par le fait qu’ils sont donneurs d’ordres et donc partent se coucher en donnant du travail à leur conseil en banque d’affaires. 

Un stagiaire fera généralement donc des horaires allant de 9h30 à 20h. Il y a cependant parfois des pics (les stagiaires étant des petites mains des analystes, associates et seniors). 

Ces pics peuvent aller jusqu’à minuit ou 1h du matin (rien en comparaison des 3h voire 5h du matin en M&A par exemple). 

Seule exception, le Private Equity large cap où l’amplitude horaire est plus proche de la banque d’affaires. Cela s’explique par le type de transaction nécessitant beaucoup de travail et bien entendu la culture banque d’affaires qui y est présente. Les partners ayant connu les horaires de la banque d’affaires lors de leurs années en junior, ils répliquent ce modèle. 

Quelles sont les compétences requises pour un stage en PE ? Les meilleurs conseils d’un analyste et d’une associate de fonds mid cap 

À l'entretien

1. La technique c’est primordial et ce n’est pas connaître par coeur

Vous allez postuler dans un métier technique où vous devrez réaliser des modèles financiers complexes, effectuer des valorisations, etc. 

Vous devez donc être bon techniquement. Mais il ne s’agit de simplement recracher vos formules et vos connaissances. Vous devrez en faire plus !

Il faudra s’intéresser à la stratégie du fonds, sa typologie de deals, comprendre les spécificités des marchés dans lesquels ils évoluent. On peut rentrer sur la technique de différentes façons par exemple : 

• Exemple 1 : On commence par vous parler de (i) votre industrie préférée puis après on vous parle (ii) des tendances de marché sur cette industrie puis on vous demande (iii) les niveaux de valorisation sur cette industrie 

• Exemple 2 : On vous demande (i) quelle société le fonds a en portefeuille, puis on vous demande (ii) ce que vous avez de la transaction puis (iii) on vous demande (iv) quels sont les niveaux de marge de l’industrie de la société puis (v) comment on peut leverager une société comme celle-ci avec (vi) les niveaux de valorisation. 

• Exemple 3 (case study) : (i) Lecture d’un IM et (ii) avoir un avis sur le dossier puis (iii) parler du business model, de l’analyse financière, du marché, etc. 

Vous l’avez compris, il ne s’agit pas de simplement recracher vos cours mais bel et bien d’avoir une véritable compréhension de la finance et de la stratégie, tout en étant curieux de tout. Ce sera votre futur métier et vous devez déjà vous comporter comme un analyste avant d’y être entré. 

Pour cette raison, les fonds PE recrutent des stagiaires ayant déjà fait du M&A. C’est presque obligatoire même si comme dans toute règle, il existe des exceptions et des contre-exemples. 

2. Être passionné et curieux

C’est la continuité du conseil n°1. 

Ils ne veulent pas recruter un candidat qui vient pour un nom ou pour un poste. Ils veulent quelqu’un qui sait de quoi il parle, quelqu’un qui s’est intéressé au milieu du Private Equity. Quelqu’un qui s’est posé des questions et qui a envie d'en savoir plus. 

Bref, ils recherchent quelqu’un de curieux et qui a potentiellement des passions.

Être passionné, cela ne veut pas dire mettre sur son CV ce qu’on pense être cool mais vivre sa passion. Vous devez réellement être animé par ce que vous mettrez dans votre CV et quand vous parlerez de comment vous occupez votre temps libre. 

Ne mettez pas que vous aimez le voyage si vous avez voyagé dans 3 pays, à chaque fois dans un Club Med pendant 15 jours. Ne dites pas que vous aimez le football si vous ne connaissez pas le score du dernier match de la Champion League. Justifiez votre choix, expliquez ce que vous aimez.

En résumé, soyez curieux :

1. Intéressez-vous à la finance et au milieu dans lequel vous allez bosser

2. Développez des centres d’intérêt qui feront de vous quelqu'un d’intéressant

3. Être confiant sans être arrogant

S’il y a une chose qui ne passe pas, c’est les “Je-sais-tout” qui n’écoutent pas. 

Toutes les personnes à qui j’ai parlé dans le milieu m’ont dit la même chose : un candidat arrogant, ça ne passe pas, même s’il est bon techniquement car ils sont ingérables. 

Vous vous devez de faire preuve d’humilité. Les personnes qui vont vous interviewer auront en cumulé des années d’expérience et auront vu des centaines de transactions, qui se seront plus ou moins bien passées.

C’est essentiel de comprendre que vous êtes l’apprenant et qu’ils sont les "sachants". Ils sont là pour vous faire progresser, vous apprendre des choses. Vous n’êtes qu’un candidat à un stage. 

Sachez faire preuve d’humilité et partez de l’hypothèse que vous ne savez pas tout et qu’ils ont des choses à vous partager qui vous feront progresser. 

Et cela ne vous empêche pas d’être sympathique. N’oubliez pas, ils ne veulent pas d’une machine en Excel, ils veulent un collègue avec qui ils pourront partager leur journée. Ils recherchent un être humain et donc vous montrer humain et sympa, c’est presque aussi essentiel que savoir faire un modèle LBO. 

Durant le stage

Apprenez (et vite si possible) et mettez votre égo de côté

C’est la continuité de l’humilité que vous aurez montré en entretien. Vous êtes en stage pour apprendre. Mettez votre égo de côté quand vous aurez une liste extrêmement longue de commentaires de ce qui ne va pas dans vos rendus. 

Apprenez de vos erreurs et faites mieux la prochaine fois. Ce qui fera la différence entre vous et vos concurrents qui veulent aussi un CDI, c’est votre attitude face à la critique et votre croissance. 

Si vous êtes en mesure de prendre les commentaires pour ce qu’ils sont c’est-à-dire une possibilité de progression et que vous ne faites pas la même erreur 20x, alors votre croissance sera exponentielle. Et cela se ressentira dans votre stage : vous progressez plus, plus vite et mieux que les autres stagiaires. Vous vous différencierez. 

Soyez rigoureux et relisez-vous

La rigueur c’est peut-être ce qu’on vous demandera le plus en stage. Vos rendus doivent être de qualité, vos réponses précises, vos documents sans faute, etc. 

Vous êtes dans un milieu où une erreur ou un manquement peut conduire à faire ou ne pas faire un deal et on parle de millions d’euros en jeu. Les gens seront tendus, ils attendront beaucoup de vous et vous devrez vous montrer à la hauteur. 

Pour éviter les erreurs stupides, relisez-vous. Cela réduira de 99% le nombre d’erreurs évitables que vous regretterez. 

Répondez aux attentes et allez au-delà

On vous donnera des missions et des tâches quotidiennement. Si vous arrivez à répondre aux attentes c’est déjà bien mais si vous les surpassez c’est encore mieux.

Si on vous a demandé une liste de concurrents d’une boîte A, profitez-en pour faire des recherches sur les concurrents même si on vous l’a pas demandé. Faites en sorte d’être une pépite dont on ne peut plus se passer. Bref soyez proactif. 

Essayez de vous faire des convictions sur les dossiers sur lesquels vous allez travailler. Si c’était votre argent, est-ce que vous investiriez ? Si c’était vous le partner, est-ce que vous vous voudriez en savoir plus sur la société et creuser le dossier ? 

Bref, agissez comme si c’était votre fonds et que vous jouez avec vos propres fonds. C’est facile quand il n’y a pas d’enjeux. Mais si vous risquiez votre peau, vous agissiez différemment. Faites l’exercice dans votre tête pour vous faire un avis. Et cela vous aidera quand on vous demandera votre avis. Et d’ailleurs, si vous sentez que vous pouvez le faire, donnez-le. 

Salaire de stagiaire en PE

Tout dépend du fonds et de sa taille mais généralement les stagiaires sont relativement bien payés. 

A Paris, un stagiaire gagnera de 1500€ à 1800€ brut/mois (ce sera presque votre net) en moyenne. 

Cela peut monter à 2000-2500€ pour les plus gros fonds large cap.

Perspectives de carrière après un stage en Private Equity

En Private Equity, il n’y a souvent pas d’après puisque c’est souvent l’aboutissement d’une carrière.

Un fonds dure en moyenne 10 ans et les fonds PE négocient 20% des plus-values (ce qu’on appelle le Carried Interest). Partir trop tôt, c’est manquer l’opportunité de vraiment gagner. Les carrières en PE sont donc généralement longues et le turn-over est faible. 

Souvent, les personnes quittant un fonds de PE restent dans l’industrie de manière plus ou moins proche. 

On peut souvent voir des patterns se dessiner : certains partent monter leur propre fonds, tandis que d’autres partent pour entreprendre. Mais quel que soit le choix de carrière après, elles se servent du PE dans leur vie future. Elles connaissent des CEO (utile lorsqu’on monte une start-up), des banques (utiles pour le financement), elles comprennent l’économie et le business (utiles pour entreprendre).

Ceux qui choisissent de quitter le PE le font souvent pour des projets personnels. L'expérience et les compétences acquises leur permettent de mener des vies différentes sans préoccupations pécuniaires : 

• Élever des chèvres dans le Larzac

• Faire plus de ultra-trail

• Voyager à travers le monde. 

Et même pour les choix de carrière classiques, les opportunités d'évolution sont nombreuses. Il est possible de se spécialiser, de prendre des responsabilités accrues ou de rejoindre un autre fonds.

De plus, les anciens du PE sont très recherchés dans d'autres secteurs. Ils peuvent trouver des postes en finance d'entreprise, dans le secteur public, ou encore dans l'éducation.

Le Private Equity est un univers en pleine expansion qui offre de multiples perspectives d'avenir. C'est un choix de carrière idéal pour ceux qui recherchent un défi intellectuel, des responsabilités importantes et des opportunités de gains significatives.

En résumé, le Private Equity est un domaine passionnant qui offre une multitude de possibilités aux individus talentueux et motivés.